割増賃金

アーク行政書士事務所の加川と申します。これから、残業手当などの割増賃金 についてご説明いたします。

なるべく分かりやすくご説明いたしますので、最後までお読みください。

割増賃金について

割増賃金とは

■１、割増賃金の考え方

割増賃金とは「使用者が従業員に時間外労働、休日労働、深夜労働を行わせた場合に支払わなければならない賃金」のことを言います。

割増賃金の単価を計算するときは、一時間あたりの賃金を求めておく必要があります。

・１時間あたりの賃金は、時給制であれば、時給単価そのものです。

・日給制の場合には、一日の給与を一日の所定労働時間数で割って求めます。

・月給制の場合、１ヵ月の給与を１ヵ月の所定労働時間数で割って計算します。

以下のものは割増賃金の計算の基礎になる賃金から除外されます。

①家族手当、②通勤手当、③別居手当、④子女教育手当、⑤住宅手当、⑥臨時に支払われた賃金、⑦賞与など１カ月を超える期間ごとに臨時に支払われる賃金

■２、割増賃金の種類

割増賃金には種類があり、時間外労働、深夜労働、休日労働によって割増率が異なります。

１時間あたりの賃金をもとに、次の割増率を掛けて算出します。

	割増の種類	割　増　率	割増率
原則	時間外労働	１日８時間を超える、または１週４０時間を超える労働をした場合	２５％以上
	深夜労働	午後１０時～午前５時に労働をした場合	２５％以上
	休日労働	法定休日（就業規則など法律で定められた休日）に労働した場合	３５％以上
割増重複の場合	時間外労働と深夜労働の重複	時間外労働が深夜の時間帯に及んだ時	５０％以上
	休日労働と深夜労働の重複	休日労働が深夜の時間帯に及んだ時	６０％以上
	休日労働と時間外労働の重複	休日労働が時間外労働の時間帯に及んだ時	３５％以上

 

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